URIHO Zagreb - ustanova za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom
Kontaktni centar
8 in Zagreb
URIHO Zagreb > Radni centar

radni centar URIHO

Rad u radnom centru novi je oblik rehabilitacijskih mjera i aktivnosti za nezaposlene osobe s invaliditetom u Republici Hrvatskoj čiji je cilj održavanje i usavršavanje radnih i radno-socijalnih vještina i sposobnosti za neposrednu pripremu za zapošljavanje osoba s invaliditetom.

URIHO – v Radni centar započeo je s radom 6. travnja 2009. godine. Njegov program ima naglašeno funkcionalni karakter u smislu aktualizacije svih potencijala osobe s invaliditetom. Njegova posebnost ogleda se u tome što su tempo i dometi svladavanja sadržaja programa prilagođeni sposobnostima, znanjima i vještinama svake pojedine osobe s invaliditetom. To podrazumijeva naglašeni individualizirani pristup radu s osobama s invaliditetom.

Osnovni ciljevi osnivanja Radnog centra za osobe s invaliditetom bili su:

  • jačanje radnih potencijala nezaposlenih osoba s invaliditetom,
  • obnavljanje stručnih znanja i vještina te unapređenje komunikacijsko – socijalnih vještina,
  • procjena zapošljivosti nezaposlenih osoba s invaliditetom,
  • jačanje zapošljivosti i konkurentnosti nezaposlenih osoba s invaliditetom na tržištu rada,
  • podrška u pronalaženju odgovarajućeg posla,
  • jačanje socijalne uključenosti osoba s invaliditetom u život i rad zajednice

Ciljnu skupinu Radnog centra čine teže zapošljive nezaposlene osobe s invaliditetom koje se po svojim sposobnostima te prethodno stečenim znanjima i vještinama nalaze između radne okupacije i radnog odnosa u zaštitnim radionicama i integrativnim tvrtkama, odnosno na otvorenom tržištu rada.

Programska koncepcija predviđa sljedeće grupe aktivnosti:

  • selekcija korisnika,
  • provođenje tzv. dijagnostičkog tjedna,
  • provođenje programa radne dijagnostike za utvrđivanje preostalih radnih sposobnosti, znanja, vještina i navika osoba s invaliditetom stečenih u prethodnom obrazovanju ili osposobljavanju za samostalan život i rad,
  • izrada perspektiva,
  • provođenje programa i radnog treninga za održavanje i usavršavanje radnih vještina, te stjecanje novih znanja, vještina i navika različitih zanimanja i radnih mjesta (pomoćna krojačica, pomoćni kožni galanterista, pomoćni knjigoveža, pomoćni bravar, pomoćni obućar te najnovije – pomoćni kuhar),
  • provođenje programa socijalno – komunikacijskih aktivnosti u okviru produžene rehabilitacije korisnika,
  • praćenje korisnika uz procjenu stupnja zapošljivosti osoba s invaliditetom,
  • radna praksa / radna proba (on the job training) korisnika,
  • posredovanje pri zapošljavanju te pružanje podrške prilikom prelaženja osobe s invaliditetom iz radnog centra u zaštitnu radionicu ili na otvoreno tržište rada (uz job coaching i po potrebi potpomognuto zapošljavanje).

Poslove obavlja interdisciplinarni i interinstitucionalni tim stručnjaka: instruktori za različita zanimanja, defektolozi, socijalni radnik, psiholog, tehnolog te HZZ – ovi stručni savjetnici za zapošljavanje.

Pri tome se koriste različiti oblici i pristupi u radu kao na primjer.:

  • individualni rad s korisnicima (usvajanje znanja, vještina i navika, opservacija, korekcije ponašanja, intervjui),
  • grupni rad – radionice socijalno – komunikacijskih vještina (tzv. soft skills),
  • timske sjednice (krajem svakog mjeseca, prema potrebi i češće),
  • rad s obiteljima korisnika,
  • radna praksa / radna proba (on the job training) korisnika,
  • kontakti s poslodavcima od strane HZZ – a i predstavnika tima RC – a (nakon prvih procjena zapošljivosti korisnika) itd.

Trajanje aktivnosti RC – a za jednog korisnika za sada je 6 mjeseci. S obzirom na strukturu i težinu njihovog invaliditeta, objektivno bi bilo potrebno omogućiti radno – socijalni trening u trajanju od 12 mjeseci uz osiguravanje mogućnosti iznimnog produženja daljnjih 6 mjeseci.

Tijekom rada i boravka korisnika u Radnom centru uočene su poteškoće koje, ukoliko se na njih ne djeluje na odgovarajući način, mogu dodatno negativno djelovati na zapošljivost korisnika, kao na primjer:

  • slaba motivacija,
  • niska razina samopouzdanja,
  • nedovoljna razina socijalne podrške osobi s invaliditetom,
  • emocionalna nadgradnja naknadno stečenog invaliditeta:

Zato se paralelno provode programi psiho – socijalne podrške putem radno – socijalno – komunikacijskih treninga s ciljem uvida u osobne probleme, stjecanja i jačanja samopouzdanja, organiziranja osobnog sustava vrijednosti, korištenja postojećih radnih potencijala, jačanja motivacije i socijalne uključenosti u svakodnevni život i sl.

Radno – socijalno – komunikacijski treninzi uključuju:

  • sudjelovanje u radionicama „Trening životnih vještina“ – komunikacija, donošenje odluka, rješavanje problema, kreativnost i kritičko mišljenje, prepoznavanje i izražavanje emocija, samosvijest, samopoštovanje, empatija,
  • odlaske na različite manifestacije, u kazalište, kino, obilaske znamenitosti grada, posjete udrugama osoba s invaliditetom, gledanje poučnih i zabavnih sadržaja,
  • rad u kreativnim radionicama, likovno izražavanje, slušanje glazbe, glazbeni izričaj, poticanje bavljenja sportom, sudjelovanje u različitim sportskim aktivnostima…

Od 2009. godine do sada 51% korisnika procijenjeno je zapošljivima u zanimanju za koje su se školovali. Za 49% korisnika donesena je procjena o privremenoj nezapošljivosti u zanimanju za koje su se školovali iz nekoliko sljedećih razloga:

  • prosječna razina radne učinkovitosti znatno ispod 50% (tijekom promatranog razdoblja prihvatljivi minimum u zaštićenim uvjetima),
  • kvaliteta izrađenog daleko ispodprosječna,
  • razina radno – socijalnih vještina daleko ispod one koja bi omogućavala minimalnu radno – socijalnu adaptaciju (nije se korigirala niti primjenom radionica radno – socijalnih vještina)

58% zapošljivih korisnika zaposlilo se nakon radno – socijalnog treninga od 6 mjeseci do godine dana, većinom u zaštitnim radionicama. 25% korisnika iz grupe privremeno nezapošljivih u zanimanju zaposleno je na najjednostavnijim pomoćnim poslovima čišćenja, održavanja zelenih površina i drugim jednostavnijim pomoćnim poslovima, najvećim dijelom uz pomoć javnih radova.

Prosječan stupanj zadovoljstva korisnika aktivnostima Radnog centra je visokih 4,5.

Na natječaju Hrvatske mreže za razvoj i kreativnost 2010. u kategoriji „Kreativni i inovativni projekt poticanja i razvoja tolerancije prihvaćanja različitosti u poslovnom okružju“ 21. travnja 2010. URIHO – v Radni centar osvojio je sjajno 2. mjesto.

SLUŽBA ZA REHABILITACIJU URIHO
Zagreb, Avenija Marina Držića 1
Tel. 01/6184 198 / 01/6430 053
Fax: 01/6185 089
Email: visnja.majsec-sobota@uriho.hr
Email: ana.baric@uriho.hr

Hrvatski HR English EN Deutsch DE
Facebook
Skip to content